＃前回満員御礼となりました理論編に引き続き、実践編を開催します。
＃実践編でも理論の解説は行いますので、実践編のみの参加も問題ありません。

対話型アプローチ(エンボディメント）は心理療法であるゲシュタルト療法をベースにした、個人及び組織に働きかけができるアプローチです。

対話型アプローチを使えば、相手を説得することなく変化を起こすことができます。その応用範囲は1on1の個人面談からチーム、そして組織まで幅広く応用することができます。

・1on1やコーチングを実施しているものの、なかなか成果が上がらない
・リーダーとしてグループに働きかけをしているものの、空回りしてうまくいかない
・組織の問題は見えているのに、どうアプローチしたらいいか分からない
・リーダーとして頑張るのに疲れてしまった

このようなお悩みをお持ちであれば、このワークショップで解決のヒントが得られるはずです。

ゲシュタルト療法の特徴は、相手の思考にアプローチするのではなく、身体にアプローチすることによって思考の壁を突破し、本人に気づきを与え、自らの変化を促します。

たとえば、相手や組織を変えようとして、下記のような壁にぶつかったことはないでしょうか。

・いくら説明をしても理解してもらえない
・相手が頑固で考え方を変えてくれない
・何をしても抵抗にあってしまう
・その場では「分かりました」と言うのに、また同じことが繰り返される

説明だけで相手が変わってくれればいいのですが、何度話しをしても変化が起きず困ってしまうことがあるはずです。

論理的に相手の思考を変えようとすると、心理的に殻に閉じこもってしまうことがあります。そういった時には、身体的なアプローチが必要になります。このアプローチのしかたを対話型アプローチ、エンボディメントとよんでいます。

論理に頼らないということは、言葉で説明するのが難しい領域ということになります。言葉ではなく、実際に感じてみないと対話型アプローチの神髄を感じることはできません。

このワークショップはリアル開催で行うことにより、実際にその場で体験をし、味わうことにより、職場で実践できることを目的としています。書籍では学習できない学びが、このワークショップでは得られるはずです。

オンラインと同じく、今回もゲシュタルト療法の第一人者である百武さんと大槻のダブル講師で行います。
ゲシュタルト療法の神髄を百武さんが、ビジネスとのつながりを大槻が解説します。

心理療法が初めてという方にも、裏側で起きている心の動きについて解説しますので、安心して参加できます。

ご自身の影響力をさらにレベルアップさせたい方は、ぜひお越しください。