日本の企業は今、かつてない難局に直面しています。

• 労働生産人口の減少
• 若年層の離職率の増加
• メンタルヘルスの問題による休職者の増加

これらの課題は、企業の持続的成長を脅かし、人材の安定的確保を困難にしています。しかし、この危機を乗り越える鍵が「オーセンティック・リーダーシップ」にあります。

このたび、経営者およびエグゼクティブの皆様を対象に、『オーセンティック・リーダーシップセミナー』を開催する運びとなりました。

■なぜ今、オーセンティック・リーダーシップが必要なのか

1. 労働生産人口減少への対策
   • 限られた人材を最大限に活かす組織づくりの秘訣を伝授します。
2. 若年層の定着率向上
   • 世代を超えた信頼関係の構築方法を学び、若手の離職を防ぎます。
3. メンタルヘルスケアの強化
   • リーダーの真摯な姿勢が、社員の心の健康を支える方法を解説します。

■セミナーの特徴

1. 日本企業の現状に即したリーダーシップ戦略
   • 国内の最新データと事例を基に、実践的な手法を紹介します。
2. 人と人のつながりを強化する技術
   • オーセンティシティを通じて、組織の結束力を高める方法を学びます。
3. AIと共存する時代の人材マネジメント
   • テクノロジーと人間性の融合による新しい組織運営を探ります。
4. 日本的経営とオーセンティシティの両立
   • 伝統的な価値観を活かしつつ、新しいリーダーシップを構築する方法を提案します。