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『CHROnos Summit次世代人事戦略』とは、テンプレート化されたマネージメント手法が通用しなくなった現代において、企業が生き残るための人事及び組織戦略について考えるイベントです。第1回目である今回は、パワハラがテーマです。法律、組織人事、心理学、HRテックそれぞれのプロが集結し、人事部のパワハラに関する悩みに答えます！
【こんな方におすすめ】
●パワハラが問題だと認識しているが、どのような対策をしたら良いか分からない
●職場においてパワハラが起きているものの、該当社員への対処の仕方に困っている
●一般社員からパワハラの相談を受けているものの、適切なアドバイスができない
●自分自身がパワハラに関する注意を受けているが、パワハラをしているつもりが無く、
行動をどのように変えたら良いか分からない
【こんなことが学べます】
●パワハラについて正確に理解でき、パワハラへの対処方法が分かる
●パワハラを原因とした離職問題の解決
●パワハラによるモラルハザード、SNS拡散の回避
●パワハラを起因とした企業ブランド損失の回避
●パワハラが問題だと認識しているが、どのような対策をしたら良いか分からない
●職場においてパワハラが起きているものの、該当社員への対処の仕方に困っている
●一般社員からパワハラの相談を受けているものの、適切なアドバイスができない
●自分自身がパワハラに関する注意を受けているが、パワハラをしているつもりが無く、
行動をどのように変えたら良いか分からない
【こんなことが学べます】
●パワハラについて正確に理解でき、パワハラへの対処方法が分かる
●パワハラを原因とした離職問題の解決
●パワハラによるモラルハザード、SNS拡散の回避
●パワハラを起因とした企業ブランド損失の回避
◆プログラム(予定)◆
◆ 概 要 ◆
日 時：2020年1月28日（火）16時00分〜19時30分
場 所：Nagatacho GRiD（千代田区平河町2丁目5-3）https://grid.tokyo.jp/event-space/
内 容：スピーカー4名による講義及びスピーカーを交えての懇親会
対象者：企業の経営者、人事部、マネージャークラスの方
参加費：4,000円(税込)/人
※上記には懇親会費が含まれます。懇親会に参加されない場合も同額です。
申込先：peatixよりお申込みください。https://chronos-summit2019.peatix.com/
主 催：企画経営アカデミー株式会社
協 賛：EDGE株式会社
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 15:40 | 受付開始 |
| 16:00 | 開会 |
| 16:05〜16:35 (30分) |
「パワハラ防止法による法的リスクに備えるためのチェックポイント」 ゴールから逆算する勉強法で慶應義塾大学法学部在学３年時に司法試験に最年少合格。 法律面からパワハラの問題点について解説していただきます。 未来創造弁護士法人 代表弁護士 三谷 淳（みたに じゅん） |
| 16:35〜17:05 (30分) |
「元ソフトバンク人事が語るパワハラ防止のための制度設計のしかた」 元ソフトバンク営業・技術組織の組織人事責任者で、計100社の成長企業の人事顧問をされた戦略人事のプロが人事制度の面からパワハラ対策について話していただきます。 株式会社All Personal 代表取締役CEO 堀尾 司（ほりお つかさ） |
| 17:05〜17:35 (30分) |
「パワハラはなぜ起こる？心理療法家が解説する発生メカニズムと対処方法」 ゲシュタルト療法士という心理療法を武器に、300人近い経営者及び起業家をコーチングして見えてきたパワハラのメカニズム。組織開発コンサルタントとして、パワハラが組織内でどのように起きるのか心理面から解説します。 企画経営アカデミー 代表取締役社長 大槻 貴志（おおつき たかし） |
| 17:35 | 休憩(10分) |
| 17:45〜18:00 (15分) |
「HRテックを使ったエンゲージメント改善事例紹介」 HRテックを活用し、国内最大のテーマパークをはじめ150社超のコンサルティング実績から、パワハラ問題を拡大させないためのエンゲージメント改善について事例を 使って紹介 EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛（さはら もとひろ） |
| 18:00〜18:30 (30分) |
パネルディスカッション＆質問タイム 登壇した4人によるパネルディスカッション。それぞれの立場から、改めてパワハラについて語ってもらいます。質問もこの時間帯で対応します。 |
| 18:30 | 休憩(15分) |
| 18:45〜19:30 (45分) |
交流会 この機会に参加者どうしでネットワーキングしてください。 |
◆ 概 要 ◆
日 時：2020年1月28日（火）16時00分〜19時30分
場 所：Nagatacho GRiD（千代田区平河町2丁目5-3）https://grid.tokyo.jp/event-space/
内 容：スピーカー4名による講義及びスピーカーを交えての懇親会
対象者：企業の経営者、人事部、マネージャークラスの方
参加費：4,000円(税込)/人
※上記には懇親会費が含まれます。懇親会に参加されない場合も同額です。
申込先：peatixよりお申込みください。https://chronos-summit2019.peatix.com/
主 催：企画経営アカデミー株式会社
協 賛：EDGE株式会社
三谷 淳（みたに じゅん）未来創造弁護士法人 代表弁護士
https://www.mirai-law.jp/lawyer/
その他 未来創造税理士法人 代表税理士、株式会社未来創造コンサルティング 代表取締役、株式会社エイアンドティー 取締役
ゴールから逆算する勉強法で慶應義塾大学法学部在学３年時には当時合格率２％の最難関国家試験である司法試験に最年少合格する。弁護士登録後は、裁判は勝訴しても時間がかかり、依頼者に強いストレスをかけるケースが多いことに気付き、裁判にならない交渉術や紛争予防法を研究する。この徹底した紛争予防スタイルから「日本一裁判しない弁護士」と呼ばれるようになり企業経営者からも絶大な支持を受けるようになる。
弁護士法人、税理士法人、コンサルティング会社のグループ3法人が中小企業の経営をサポートし、クライアント先企業は続々と新規上場を果たすなど、売上・利益を伸ばして成長している。
著書に「伸びてる会社の意外な共通点」（合同フォレスト）、「目標達成の全技術」（日本実業出版社）、「丸くおさめる交渉術」（すばる舎）がある。
メディア掲載 東洋経済オンラインなど多数
堀尾 司（ほりお つかさ）株式会社All Personal代表取締役CEO
https://allpersonal.co.jp/
1973年北海道生まれ。
1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。
2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。
2017年6月(株)All Personal創業。現在約100社のベンチャー支援やIPO支援、またCHROアカデミー運営により、若手起業家をHRの側面から支援している。
大槻 貴志（おおつき たかし）企画経営アカデミー株式会社代表
ゲシュタルト療法士、ドリームゲートアドバイザー
http://kikaku-keiei.com
新規事業立ち上げの麻薬にとりつかれた中毒者。新規事業に誰もが取り組みたくなる社会を目指すため、新規事業の足かせとなる無用なストレスを企業内から無くすことをミッションとしている。
2003年に学生向けに企画やビジネススキルについて教える企画塾を開校し、スタートアップで事業売却に成功する者や上場企業の部長クラスに30代で就任する者などを何人も輩出する。
同時期にITベンチャー、「ピクセルクラフト社」を設立。大企業と直取引できるところまで成長させるもワンマン経営から組織崩壊を起こし赤字に転落。企業における組織作りの大事さに気づく。
事件をきっかけに心理療法の世界にどっぷりつかり。交流分析、ゲシュタルト療法などをマスターする。その後、南山大学組織開発ラボラトリーにて心理療法をベースとした組織開発に出会い、ビジネスと心理療法の統合を目指すようになる。
現在は企画経営アカデミーにて、個人向けには起業支援やパーソナルブランディング。法人向けには社外CHRO(最高人事責任者)として組織内で起きる人間関係の解決や労働生産性の改善などを外部から行っている。
佐原 資寛（さはら もとひろ）EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト
https://edge-inc.co.jp/company.html
2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画。
企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。
国内最大のテーマパークをはじめ、HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。
HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。
